Actualités juridiques
La réforme des retraites prendra le temps. Selon Gérard Rivière, président du CA de la CNAV, le sujet serait en effet trop conflictuel pour être finalisé l’année prochaine et le Président pourrait attendre 2019...
Le RSI, c’est fini. Ou presque. Mais après la joie de l’annonce, une question : la fin du RSI signifie-t-elle plus de simplification, ou nouvelle « catastrophe industrielle » ? On vous en dit plus ici...
Chahutée par sa base, FO se joint pour la première fois à la CGT tandis que la CFDT risque à son tour l’isolement... Le point sur la journée d’action prévue le 16 novembre prochain.
Si l’affrontement est/ouest, véritable cauchemar de l’Union n’a pas eu lieu, reste que l’intransigeance du groupe de Visegrad lui a permis de « bien tirer son épingle du jeu », estime pour le HuffPost Christopher Dembik, économiste chez Saxo Banque.
La stratégie de surenchère du Président Macron a provoqué de vives tensions entre les 28 cet été… mais permis à la France de faire passer plusieurs amendements importants.
Il n’aura fallu que 12 heures aux 28 pour solder un problème vieux de 10 ans. Celui des travailleurs détachés. 12 heures et une concession majeure de la France. Laquelle ? Explications.
La rue de Grenelle a communiqué aux syndicats les projets de décret précisant notamment les règles d'utilisation des heures de délégation des élus du futur CSE. Explications.
Le projet de décret relatif à la fusion des IRP prévoirait de maintenir le nombre d'heures de délégations... réparties sur un nombre d'élus moins importants. Réaction inquiète de Laurent Berger, leader de la CFDT.
Fin du suspens. La fusion des IRP devrait faire baisser nettement le nombre d'élus du personnel dans les entreprises de plus de 3.000 salariés selon un projet de décret transmis officiellement aux syndicats
Jusqu'à présent, rompre une promesse d'embauche exposait l'employeur à des indemnités pour rupture abusive de contrat ce qui pouvait rendre difficile les négociations. Ce n'est plus le cas. On vous pourquoi !
Trois français sur quatre ne sauraient pas distinguer entre séduction et harcèlement au travail. Et vous ? Le point ici.
Les "affaires" de harcèlement sexuel semblent se multiplier dans le sillage de l'affaire Weinstein. Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de prévention et de sanction ? Le point ici.
Si le harcèlement sexuel même au travail reste un délit, le fait qu'il ait lieu au travail précisément modifie quelque peu la donne. Alors, comment les salarié(e)s sont protégé(e)s du harcèlement sexuel au travail ?
En pleine affaire Weinstein, que risque l'auteur de harcèlement sexuel en entreprise ? Simple licenciement ou peine de prison ? Car le harcèlement quel qu'il soit reste un délit...Le point sur les sanctions réelles
En cas harcèlement sexuel au travail, quelles sont les personnes protégées ? Le salarié victime bien sûr, mais qu'en est-il des "simples" candidats à un poste ou à un stage ? Et qu'en est-il de la personne qui témoigne ?
Le harcèlement sexuel est un délit. Il peut exister entre deux personnes, quel que soit le lien entre elles. En pleine affaire Weinstein, que dit la loi lorsque cela se passe en entreprise ? On fait le point.
Les affaires de fichage sauvage semblent se multiplier. France 2, SNCF, Radio France ou Leroy Merlin… Un employeur a-t-il le droit de ficher un salarié ? Et si oui, dans quelles conditions ? Et quels sont les recours du salarié ?
« Boulet », « Feignasse »… Après Radio France, c’est Leroy Merlin qui voit fuiter un fichier de suivi aux commentaires sans rapport avec les compétences professionnelles. Que peut faire exactement l’employeur ?
Ils étaient entre 114.000 et 400.000 fonctionnaires à manifester contre « les attaques » du Gouvernement à leur égard. Pourquoi manifestent-ils ? Peuvent-ils faire reculer le Gouvernement ? Les réponses ici.
Muriel Pénicaud expliquait ce matin sur BFM que « les ordonnances restent entières » après la validation de l’accord entre patronat et syndicats du secteur routier. Info ou intox ? Explications.