La formation Professionnelle
Pourquoi suivre une formation professionnelle ?
Dans la vie professionnelle, il est parfois nécessaire de remettre à jour ses compétences, qu’il s’agisse de trouver un nouvel emploi ou d’espérer décrocher une promotion.
Quoi qu’il en soit, la formation professionnelle est un processus facilité par plusieurs dispositifs distincts qu’il conviendra de différencier afin de trouver la formation qui leur sera dispensée.
Le Compte Personnel de Formation - CPF
Qu’est-ce que le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation, ou CPF, a pour objet d’ouvrir la formation à une personne en mobilisant un compte en euros lui permettant de suivre une formation de son choix.
Avant la loi « Avenir Professionnel », le CPF se calculait en heures. Désormais, il s’agit d’un compte en euros, ce qui permet une meilleure transparence quant aux prix des formations.
Comment est calculé le solde du CPF ?
Les heures préexistantes sur l’ancien CPF en heure ne sont pas perdues. Celles-ci seront converties en euros à raison de 15€ par euros.
Concernant l’alimentation du CPF, telle que prévue par le droit commun, celui-ci est abondé de 500€ par an et a un plafond total de 5000 €.
Pour les personnes dont le niveau de qualification est inférieur au CAP ou au BEP, le compte est alimenté de 800e par an dans une limite de 8000€ sur le compte.
Ces montants pourront être revalorisés tous les trois ans par France compétences.
Qui plus est, d’autres abondements spécifiques sont prévus : pour les salariés en situation de handicap, les salariés en incapacité permanente ou même encore pour les salariés saisonniers.
Quelles formations sont éligibles au CPF ?
Sont éligibles au CPF les formations :
- Sanctionnées par une certification professionnelle, enregistrées au RNCP
- Les certifications et habilitations enregistrées au répertoire spécifique,
- Les blocs de compétences ;
- Les actions permettant la validation d’acquis de l’expérience (VAE)
- Les bilans de compétences ;
- La préparation du Code de la Route ;
- Les actions de formation d'accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises ayant pour objet de réaliser le projet de création ou de reprise d'entreprise et de pérenniser son activité ;
- Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique.
Le CPF est un mécanisme permettant la réinsertion professionnelle des personnes en ayant le plus besoin ainsi que la montée en compétences de personnes déjà en poste, c’est pour cela que de nombreuses formations sont disponibles et que leur accès est facilité aux personnes sans emplois ou handicapées, par exemple.
Comment utiliser son CPF ?
Les modalités d’utilisation du CPF varient selon que la personne souhaitant l’utiliser soit employée ou non et que, dans l’affirmative, cette dernière ait eu l’accord de son employeur ou non.
Dans tous les cas, il faut tout d’abord créer son compte CPF sur moncompteformation.gouv.fr.
Une fois le compte créé, il faut choisir le type de formation souhaité parmi les formations éligibles, puis choisir un organisme et enfin demander un devis et un programme. Ce devis sera disponible auprès de l’organisme de formation choisi.
Une fois le devis récupéré, si la personne est salariée, elle peut demander l’accord de l’employeur ou du chef de service afin de pouvoir bénéficier de la formation sur le temps de travail ou en dehors.
En cas d’absence d’accord de l’employeur, la formation devra nécessairement se faire hors du temps de travail.
Une fois ces formalités effectuées, il faudra déposer un dossier sur moncompteformation.gouv.fr et attendre réception de l’accord de prise en charge par pôle emploi pour les demandeurs d’emploi ou par un OPCA pour les salariés.
Enfin, la personne souhaitant utiliser son CPF pourra s’inscrire à la formation en renvoyant le devis signé et en validant une date auprès de l’organisme de formation.
Le Projet de Transition Professionnelle - PTP
Qu’est-ce que le PTP ?
Le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif ouvert aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession.
Il donne lieu à la mobilisation du CPF par le salarié auprès d’une commission paritaire interprofessionnelle régionale qui pourra potentiellement participer au financement de la formation.
La formation professionnelle est aujourd’hui un enjeu primordial de la sphère économique. Elle répond à un double objectif, à la fois pour le salarié et pour l’entreprise.
L’entreprise, par la formation de ses salariés, s’adapte à son environnement et peut faire face de façon plus réactive à la concurrence et aux mutations technologiques de son secteur.
Pour le salarié, la formation lui permet à la fois de renforcer sa capacité à exercer les missions relatives à son poste, mais aussi d’acquérir de nouvelles compétences et aptitudes pour évoluer professionnellement ou pour envisager une reconversion.
Élément-clé de la vie active du salarié, la formation professionnelle continue permet en effet à chaque bénéficiaire de formations de rester employable sur le marché de l’emploi, selon ses domaines de compétences et son projet professionnel. Dispositif mettant en jeu une pluralité d’acteurs, dont l’État, les entreprises, les salariés ou encore des organismes tiers, qu’ils soient financeurs ou organisateurs de formations.
La diversité des formations pour répondre à chaque besoin de formation
Compte personnel de formation, bilan de compétence, congé individuel de formation, VAE et autres Congés et absences pour formation. De nombreux moyens permettent aujourd’hui d’assurer la formation des salariés voire des demandeurs d’emploi dans certains cas.
Ainsi, la législation française prévoit une diversité de moyens adaptés à la situation de chaque demandeur de formation. Ils peuvent être à l’initiative de l’employeur comme à celle du salarié.
Par ailleurs, les formations concernées peuvent se dérouler pendant ou hors du temps de travail. Toutefois, même si les salariés bénéficient de plein droit de certaines formations, il est souvent nécessaire d’obtenir de la part de l’employeur une autorisation d’absence.