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Travail et avantages salariaux

Les Salariés d’une entreprise peuvent bénéficier d’avantages divers, octroyés par l’employeur mais également par le Comité d’Entreprise s’il existe.

Définition des avantages salariaux

Les avantages salariaux sont une véritable source de revenus supplémentaire pour les salariés, à l’exemple des tickets restaurant, des chèques cadeaux ou bien encore la mutuelle d’entreprise ou les activités sociales et culturelles mises en œuvre par le Comité d’Entreprise.

Certains sont proposés par l’employeur ou négociés par le Comité d’Entreprise, tandis que d’autres sont obligatoires car expressément prévus par la Loi, et l’entreprise n’a pas d’autre choix que de s’y soumettre.

On notera que la mutuelle d’entreprise est un cas particulier puisque, si sur le principe les entreprises ont l’obligation de souscrire à une mutuelle d’entreprise au profit de leurs salariés, en revanche elles sont libres de négocier des prestations bien plus avantageuses que celles imposées à minima.

Des avantages de natures très diverses

On distinguera également les avantages en nature, comme les tickets restaurant, les chèques vacances ou un service de garde d’enfants par exemple, des avantages monétaires que représentent les primes ou les plans d’épargne entreprise par exemple, des avantages liés à la durée du travail. Ainsi, si la règle est de 5 semaines de congés payés depuis 1982, certaines conventions collectives accordent des jours supplémentaires à l’occasion d’évènements particuliers. Cependant, la convention collective applicable aux journalistes par exemple accorde 6 semaines de congés payés hors évènements particulier.

L’intérêt d’un régime d’avantages salariaux bien conçus

Immanquablement, élaborer un régime d’avantages salariaux a un coût pour une entreprise. Cependant, à une époque où l’on parle de plus en plus de bien-être ou de bonheur au travail, cela semble quasi incontournable… et peut être très profitable.

En effet, les avantages salariaux peuvent constituer une vraie ressource complémentaire facultative. Ainsi par exemple les tickets restaurant. Mais ce peut être aussi une manière d’attirer et de fidéliser des profils hautement qualifiés, qui seront attirés par un bouquet d’offres complémentaires au salaire permettant de gagner en qualité de vie. C’est l’une des raisons expliquant notamment le développement des conciergeries d’entreprise.

En outre, lorsqu’il est bien conçu, un régime d’avantages salariaux permet de réaliser une véritable optimisation fiscale, tant pour l’employeur que pour le salarié.

 

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