Avocat Droit du Travail Narbonne - Licenciement, Prud'hommes

Rôle de l'avocat : conseiller les salariés, employés et employeurs

Le droit du travail englobe l'ensemble des normes juridiques régissant l'interaction qu'il peut y avoir entre un employeur et un employé. Les deux parties sont alors tenues de respecter les clauses du contrat de travail à la lettre pour ne pas risquer des poursuites devant un tribunal en cas de dérogation aux textes de loi.

Que vous soyez employeur ou employé, nous mettons à votre disposition une équipe de professionnel hautement qualifiée pour vous aider à prendre les meilleures décisions dès la lecture du contrat de travail. Nos avocats vous proposent un accompagnement sur mesure pour élaborer et vérifier les documents d'embauche et pour vous assurer de leur conformité aux textes de loi mis en vigueur. En cas de rupture du contrat, ils sauront aussi vous accompagner pour la constitution de votre dossier de licenciement par exemple ou d'abandon de poste.

Si vous êtes employeur, notre cabinet situé à Narbonne est en mesure de vous apporter son aide juridique afin de valider les clauses d'accord d'entreprise et des conventions collectives. Ainsi, quelque soit le poste que vous occupez, vous aurez indéniablement besoin de nos avocats en droit social et en droit du travail.

Votre avocat à Narbonne peut vous représenter devant le conseil de prud'hommes

La procédure prud'homale comporte un certain nombre de démarches qui gagneraient à être menées par un avocat ou maître dans le domaine du droit du travail. Vous serez alors assisté, tout au long de cette formalité, par un professionnel dotée d'une expérience suffisante dans ce domaine juridique que vous soyez employeur ou employé. Rappelons que même si la présence d'un avocat droit du travail n'est pas obligatoire en premier instance, il est préférable de faire appel à un cabinet et ne pas attendre l'appel pour consulter un maître.

Force est de constater que les affaires juridiques ne manquent pas d'imprévus et que les textes de loi sont en perpétuelle évolution. Voilà pourquoi il est vivement recommandé de faire appel à un avocat pour éviter toute méprise qui pourrait vous coûter cher. En cas de rupture conventionnelle du contrat de travail ou de licenciement, sachez que seul après avoir gagné le procès, l'avocat demandera à être rémunéré. Ses honoraires seront, dans ce cas, pris en charge par la partie adverse.

Pourquoi avoir recours à un avocat à Narbonne

Même si la présence d'un avocat est facultative, ce choix vous sera fort bénéfique notamment dans une affaire de contestation à un licenciement. Ce professionnel mettra tout en œuvre pour faire valoir vos droits surtout que votre employeur qui représente la partie adverse, dispose de connaissances plus pointues que vous dans le domaine du droit du travail.

En d'autres termes, le métier d'avocat ne s'improvise pas. Vous pouvez certes penser que votre cas n'est pas compliqué, que vous pouvez constituer vous-mêmes votre dossier et que vous saurez défendre vos intérêts même devant les instances légales. Détrompez-vous ! Seul un professionnel sera en mesure de vous obtenir gain de cause en un minimum de temps. Notre cabinet d'avocat à Narbonne ne résilie pas sur les moyens pour offrir à ses clients une assistance efficiente en cas de harcèlement ou de discrimination par exemple.

Pour conclure, seul le recours à un avocat hautement qualifié saura vous obtenir les meilleurs résultats sans vous perdre inutilement dans les rouages des subtilités juridiques qu'une personne lambda seraient incapable de déchiffrer ou d'anticiper. Sans plus attendre, faites confiance à notre cabinet d'avocats situé à Narbonne. Confiez vos démarches et la résolution de vos litiges juridiques à des professionnels qui ont déjà traité des affaires soumises au droit du travail ainsi qu'au droit social.

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