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Les relations collectives du travail

relation collectives

L’étude des relations collective est l’étude des différents partenaires sociaux au cours de la relation de travail.

Ainsi, cette matière du droit concerne les représentants syndicaux et leurs syndicats, les représentants du personnel, les conseillers du salarié, les instances représentatives du personnel ainsi que les employeurs et leurs représentants.

Cette matière du droit social a une importance clef dans notre société, tant elle est d’actualité.

En effet, les ordonnances Macron relatives au renforcement de la négociation collective du 22 septembre 2017 ont redonné de l’importance au monde de la négociation collective qui commençait à tomber dans le déclin.

Ainsi, en donnant aux acteurs sociaux une possibilité de créer des accords ayants un fort poids juridique, ces ordonnances ont pour objectif de redynamiser le climat social en France en donnant de la voix tant aux salariés qu’aux employeurs.

Cette matière étudie aussi le droit de grève et les élections professionnelles ayant lieu dans les entreprises.

Le rôle des instances représentatives du personnel

Encore d’actualité, les divers CE, CHSCT et RP sont des instances représentatives du personnel ayant pour rôle de représenter et d’améliorer les conditions de travail des salariés.

En communication plus ou moins directe avec l’employeur, leur voix est censée peser dans les décisions de l’employeur.

Avec la loi Travail, une nouvelle instance représentative est venue absorber les instances représentatives du personnel dans les entreprises : Le CSE.

Les entreprises ont jusqu’au 1er janvier 2020 pour le mettre en place, ce qui n’est pas toujours évident.

Nos avocats partenaires, rompus en négociations collectives, saurons vous donner plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à leur poser vos questions.

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