Le salaire brut et le salaire net
Avant tout, le salaire est la contrepartie du travail fourni par un salarié. Il est prévu dans le contrat de travail de part un commun accord entre l’employeur et le salarié. Le salarié est en droit de négocier celui-ci leur
de son recrutement.
Il peut évoluer au cours de l’évolution de carrière du salarié. Par exemple en obtenant un poste plus important ou encore grâce à l’ancienneté.
L’employeur est obligé de payer son salarié, et ne peut le payer moins que le Salaire Minimum de Croissance (10.03 euros/heures).
Pour plus d’informations sur la rémunération consultez la page rémunération
Salaire brut
Le salaire brut est le montant de la rémunération avant déduction des charges salariales. Ce n’est donc pas le salaire réellement perçu par le salarié.
Le salaire brut diffère dès le départ selon que vous soyez cadre ou non cadre. Puis selon le nombre d’heures travaillées par semaine. Et ensuite selon le montant du salaire brut définit dans le contrat de travail.
Salaire net
Le salaire net est le montant qui sera versé et réellement perçu par tous salariés. Il est obtenu rapidement à partir du salaire brut auquel il faudra retirer environ 23% du montant.
Pour un calcul plus précis, il faudra connaître le montant des charges salariales, afin de déduire du salaire brut chacune d’entre elles. Les charges sociales sont déduites du salaire mais également des primes et gratifications
perçues.
Il faut également retirer la participation salariale pour les frais de mutuelle.
Les cotisations salariales
Elles correspondent donc au montant retiré du salaire brut.
Il s’agit de :
- La cotisation de sécurité sociale
- La contribution sociale
- La feu cotisation de chômage
- La cotisation retraite complémentaire
Les cotisations de sécurité sociale
Le salarié cotise pour son assurance-vieillesse de base (retraite du régime général). Une part patronale est également payée.
La contribution sociale
Il s’agit de la Contribution sociale généralisée et de la Contribution au remboursement de la dette sociale.
La CSG est un impôt permettant de financer la protection sociale. Elle est prélevée au tôt de 8.3%. Depuis le 1e janvier 2019, pour les personnes dont le revenu fiscal est inférieur à 22 580 euros (personne seule)
ou 34 636 euros (couple) le taux est de 6.6%.
La CRDS est un impôt permettant de diminuer l’endettement de la sécurité sociale.
La cotisation de chômage
Celle-ci a disparu au 1e octobre 2018. Depuis, le salaire net a donc pu être légèrement augmenté. Avant de disparaître, la cotisation avait été diminuée à 0.95% du montant brut. Seul l’employeur continue de payer une part pour cette cotisation.
La cotisation retraite complémentaire
La part salariale est de 40% et l’employeur assure 60% de la cotisation. Pour le salarié, les cotisations sont transformées ensuite en points retraites, qu’il accumule sur un compte dès le début de sa carrière.
La mutuelle
Celle-ci est également comprise dans les frais à retirer du salaire brut. Elle est devenue obligatoire le 1er janvier 2016.
Pour plus d’information, consultez la page : « la mutuelle santé entreprise ».