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Avocat droit du travail Grand Est

Faire appel à un avocat spécialisé dans le droit du travail

Spécialisés dans le droit du travail (CDD, CDI, stage, apprentissage), nous exerçons dans différents localités comme les Ardennes, l' Aube, la Marne, la Haute-Marne, la Meurthe-et-Moselle, la Meuse, la Moselle, le Bas-rhin, le Haut-Rhin, les Vosges. Il n'est pas question pour nous avocat, de ne pas vous défendre sous prétexte d'une limite de notre bassin juridique.

Droit du travail : nos domaines de compétences

Nous sommes spécialisés dans le droit du travail, c'est à dire dans les règles régissant les rapports employés comme employeurs. Ainsi en tant qu' avocat expérimenté nous manions parfaitement la mise en place du relation contractuelle de travail, CDD comme CDI. En outre le droit du travail régit la continuation du contrat de travail (embauche suite à une période d'essai) mais aussi sa fin comme la rupture conventionnelle, la démission, le licenciement, l'abandon de poste. Pour une entreprise de petite comme de grande taille, ces éléments sont fondamentaux. En cas de faille dans la mise en place d'un contrat, une requalification peut être réalisée. Ainsi un employé qui dans le secteur public bénéficie à tort d'un nombre trop importants de CDD pourra se voir au final bénéficiaire d'un CDI. Le constat sera le même pour par exemple la femme d'un concierge licencié qui est censé donner un simple coup de main mais qui en réalité travaillait à temps plein et sans contrat (requalification en CDI et indemnités de licenciement pour la femme). Bien entendu outre la parfaite connaissance du code du travail, nous manions aussi la jurisprudence et la lecture des conventions collectives et règlements existants dans les entreprises.

Pourquoi et comment saisir un avocat en droit du travail

Pour saisir un avocat en droit du travail, il suffit de prendre rendez-vous et d'exposer les éléments du litige. Un devis gratuit sera aussi délivré afin d'avoir une vision complète des honoraires de la consultation. Nous pouvons vous aider lors des rapports houleux avec vos employeurs comme vos employés. Ainsi une salarié licencié suite à l'annonce de sa grossesse pourra bénéficier de notre expertise juridique afin de contester cette décision devant le bureau de conciliation ou/et les prud'hommes (juridiction spécialisée dans les litiges du droit du travail et composé de juges mixtes et non professionnels c'est à dire employés et employeurs). Notre travail d'avocat spécialisé est aussi utile dans les cas d' harcèlement (moral comme sexuel). Pour constituer un dossier contre un employeur ou un collègue, il faut fournir un certain nombre de preuves. Enfin nous sommes aussi particulièrement utiles dans les cas de salarié employé sans papier et menacé par exemple d'expulsion. Le fait de prouver un lien contractuel de travail permet aussi d'agir sur la régularisation du salarié sur le territoire.

Ne souffrez plus en silence et venez nous confiez votre affaire !

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