Avocat en Droit du Travail Paris 3ème arrondissement

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• Droit du travail

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Quels sont les services d'un avocat en droit du travail ?

Un avocat en droit du travail s’est spécialisé dès le master dans le droit social et plus particulièrement le droit des employées. Proche des ressources humaines, il est capable de conseiller une entreprise pour faire respecter les droits de chacun. En clair, c’est lui qui intervient dans tous les litiges entre un salarié et son employeur comme lors d'un licenciement par exemple. Dans ce cas, il peut défendre l’intérêt de l’entreprise ou de l’employé. En générale, l’avocat du travail est appelé pour les raisons suivantes :

- La vérification des contrats de travail

- Aider après un licenciement injuste (inaptitude, faute grave, motif économique, personnel…)

- Pour la modification d’un contrat de travail (rupture conventionnelle, clauses…)

- Pour une situation de harcèlement sexuel ou moral

- Pour une situation de discrimination (handicap, couleur de peau, sexe…)

- Après un accident de travail ou pour des questions de maladie

- Pour toutes les questions relatives à la santé de l’employée (arrêt maladie, arrêt de travail…)

- Pour le non-respect d’une clause d’un contrat (heure non payée, salaire, indemnité, licenciement injuste…)

Pourquoi consulter un avocat en droit du travail à Paris 3 ?

Les règles qui régissent le droit du travail sont nombreuses et la procédure judiciaire est souvent très compliquée. Il est impossible de se défendre correctement si l’on n’est pas spécialiste dans le domaine. Surtout quand on se retrouve face à une entreprise et son propre cabinet d’avocats. Il est recommandé pour tous les employés en litige de prendre les services d’un avocat si la situation doit se retrouver au prud’homme. Il peut assister son client en expliquant en détail tous les stades de la procédure et donner des conseils de prud’hommes ( conseil de prud'hommes ). Il pourra constituer un dossier solide capable de tenir le coup face à un juge. Au moment du jugement, il représente son client, agit en son nom et prend les coups de l’adversaire à sa place. Habitué de ces situations, il saura garder son calme pour proposer une défense cohérente.

Pour le côté financier, prendre un avocat est un investissement bénéfique. Les honoraires d’un avocat ne sont pas fixes et dépendent de son appréciation. Les frais peuvent être basés sur le temps passé sur le dossier ou par une convention d’honoraire. Même si les frais peuvent être élevés, ils peuvent largement être compensés par le versement d’une indemnité si l’employé gagne son procès. Certains cas sont presque assurés de gagner comme les questions de harcèlement ou de non-respect du contrat par exemple.

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