Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Qu’est-ce que le conseil en évolution professionnelle ?
Le conseil en évolution professionnelle est un dispositif d'accès à la formation gratuit et accessible à toute personne souhaitant bénéficier de conseils sur sa situation professionnelle. Grâce à ce dispositif, le bénéficiaire pourra établir conjointement avec le conseiller un projet d’évolution professionnelle, telle qu’une reconversion ou la création de sa propre entreprise par exemple.
Le conseil en évolution professionnelle se décompose en trois phases :
- l’entretien individuel avec le conseiller afin de faire le point sur la situation
- l’établissement d’un projet d’évolution professionnelle
- l’accompagnement dans la mise en œuvre des démarches prévues dans le projet d’évolution professionnelle
Pour établir le projet d’évolution professionnelle, le conseiller va prendre en compte et identifier les besoins de la personne, ses qualifications et les formations pouvant l’aider dans la réalisation du projet.
Toute personne, qu’elle que soit sa fonction ou son statut, peut bénéficier de ce dispositif. Ainsi, sont concerné les salariés du secteur privé, les agents du secteur public, les travailleurs indépendants, les artisans, les professions libérales, les auto-entrepreneurs, les retraités ou encore les étudiants.
La procédure pour en bénéficier
Plusieurs organismes peuvent assurer ce service : Pôle Emploi, APEC, Mission locale, Opacif mais aussi CAP Emploi. Il est possible de contacter l’un de ses organismes sans en avertir l’employeur. Par ailleurs, l’employeur est tenu d’informer le salarié de la possibilité de bénéficier de ce dispositif gratuit lors de chaque entretien professionnel.
En principe, le conseil en évolution professionnel doit être réalisé sur le temps libre du salarié. Toutefois, il peut être prévu dans un accord de branche ou d’entreprise que le salarié puisse en bénéficier pendant son temps de travail.
Références :