Ai-je le droit de ne pas aller travailler à cause de la neige ? Droit-travail-France

Oui.

Les chutes de neige représentent un cas de force majeure en droit du travail. Le salarié qui ne peut pas se rendre sur son lieu de travail ou qui va arriver en retard à cause d'intempéries ne peut pas être sanctionné par son employeur.

Mais...

Il faut faire preuve de bonne foi

Si les routes sont praticables, que les transports en commun circulent ou que la distance qui sépare le domicile du salarié de son lieu de travail est minime : le salarié doit aller travailler.

Il faut prévenir son employeur

Dans des circonstances exceptionnelles (comme la tempête Gabriel), prévenez votre employeur de votre retard ou de votre absence.

Vous ne serez pas payé

L’employeur n’a aucune obligation de rémunérer les heures d’absence du salarié.

Pour une réponse plus détaillée : Consultez cet article.