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Dialogue social

Le 22 octobre 2018 Le rapport Lecocq, essayons de le comprendre.

Il s’agit d’un rapport rendu public le 28 août 2018 par Madame Charlotte Lecocq concernant la santé au travail et également la prévention de cette santé au travail.

Le 17 septembre 2018 [Ordonnances Travail Macron] - Prud’hommes, CSE, quel bilan 1 an après ?

Conseils économiques et sociaux, recours face aux juridictions prud'homales... Les ordonnances du 22 septembre 2017 dites "Macron"ont un impact sur le dialogue et le contentieux social. Quels constats 1 an après ?

Le 05 septembre 2018 RH : Comment mieux manager en entreprise grâce aux 4 accords toltèques ?

Universels et intemporels, les fameux accords toltèques peuvent être des alliés précieux pour les managers tant ils permettent de briser les croyances limitantes de chacun et de faire émerger l'intelligence collective de l'équipe. Explications...

Le 18 août 2018 Nouveaux mouvements de grèves annoncés chez Total : les salaires mis en cause

Le groupe Total doit faire face en cet été 2018 à plusieurs phénomènes de grève dans plusieurs pays. Les motifs : des revendications salariales et une opposition à un projet de modification des conditions de travail.

Le 11 août 2018 Le dialogue en entreprise : Une solution viable à la résolution des problèmes internes

Comme beaucoup le disent, le secret d'une relation réussie est la communication. Ce type de conseil ne s'applique pas qu'aux relations amoureuses ou amicales, mais aussi aux relations au travail qui doivent être tout aussi transparentes.

Le 08 août 2018 Arrêts maladie payés par le patron : les bienfaits de la réforme ?

Levée de boucliers pour les organisations patronales ! Le MEDEF, la CPME et l'U2P unis contre le projet du gouvernement de faire payer une partie des arrêts-maladie par l’employeur. Mais quels seraient les points positifs de ce projet ?

Le 25 juillet 2018 Signature d’une charte en faveur de la lutte contre la discrimination sur l'orientation sexuelle: Un mal encore bien présent

Le thème de la discrimination liée à l'orientation sexuelle est un sujet faisant toujours débat. Le ministère du Travail, ce jeudi 19 Juillet, a signé la Charte LGBT+ visant à lutter contre ces discriminations en entreprise.

Le 25 juillet 2018 La perte abyssale de la SNCF à la suite des mouvements de grève !

Après trois mois de grève, la SNCF fait face à des pertes folles, de l'ordre de 790 millions d'euros. De l’autre côté, les syndicats – la CGT principalement – continuent mobiliser les cheminots pas encore découragés.

Le 18 juillet 2018 Employeurs et dirigeants : faites attention à ne pas commettre un délit d’entrave !

Empêcher le fonctionnement normal et régulier des institutions représentatives du personnel, par la réalisation d’actes ou par abstention, peut caractériser un délit d’entrave. Les sanctions, lourdes en la matière, ont de plus été modifiées récemment.

Le 13 juillet 2018 Zoom sur la représentativité syndicale au niveau national et interprofessonnel

La représentativité au niveau national et interprofessionnel est déterminée de façons différentes selon le type d’organisations, à savoir salariés ou employeurs. Les enjeux qui y sont associés sont importants.

Le 20 septembre 2018 Le projet loi PACTE en 10 points

Le projet de loi « Plan d’Action pour le Croissance et la Transformation des Entreprises » a été lancé le 5 septembre à l’Assemblée Nationale. On vous explique ce projet faramineux en 10 points.

Le 11 septembre 2018 [Réflexion] Contrat à durée déterminée : Un contrat en voie de disparition ?

Le recours au CDD est toujours plus important depuis 25 ans. Pour autant, l'embauche en CDD représentera-t-elle toujours un avantage pour l'employeur depuis l'entrée en vigueur des barèmes limitant le montant des indemnités prud'homales ? Pas si sûr.

Le 30 août 2018 Questions-Réponses sur la Rupture Conventionnelle Collective

Issue des ordonnances du 22 septembre 2017, la Rupture Conventionnelle Collective permet à un employeur, par accord collectif, de poser des conditions de départs volontaires à ses salariés même s’il ne rencontre aucune difficulté économique.

Le 14 août 2018 Grève AirFrance : Nouvelle menace de grève par les pilotes du SNPL

Alors que le climat entre Air-France et ses salariés était tendu à cause d’une négociation sur les salaires avortée, le salaire du dirigeant d’Air-France-KLM a été triplé pour attirer des candidats. Des tensions ont été ravivées : explication.

Le 09 août 2018 GRÈVE CHEZ RYANAIR, 10 AOÛT 2018 : DES CONDITIONS DE TRAVAIL INDIGNES

Conflit social à l’échelle Européenne chez Ryanair ! Des centaines de vols annulés dans toute l’Europe ce 10 août 2018 en raison d’une grève des pilotes de la compagnie aérienne irlandaise à bas coût. Explications.

Le 28 juillet 2018 Les relations en entreprise : Entre confiance et humeurs changeantes, le dur office de l’employeur

Les relations en entreprise sont toujours difficiles à appréhender. Entre dissensions et perte de confiance, l'employeur peut-être amené à ressentir moult sentiments contradictoires qu'il va devoir gérer de son mieux afin d'accomplir son rôle.

Le 25 juillet 2018 PSA, Renault : Les premiers accords sur les CSE arrivent pas à pas !

Quelques mois seulement après la loi de ratification des ordonnances Macron, les deux navires amiraux de l’automobile français ont su mettre à profit la réforme pour améliorer le dialogue social dans leur entreprise.

Le 20 juillet 2018 Harcèlement sur les danseurs de l'Opéra de Paris : un sondage au coeur du débat (1/2)

Suite à la fuite d'un sondage interne évoquant des cas de harcèlement moral voire sexuel, un salarié devenu délégué syndical est sous le coup d'une procédure de licenciement. L'Opéra de Paris chercher à annuler la désignation au motif d'une fraude.

Le 15 juillet 2018 Réforme de l’assurance-chômage : où en est-on suite au discours du Président ?

Alors que le projet de loi "Avenir Professionnel" est actuellement débattu au Sénat après avoir été adopté par l'Assemblée Nationale, l'annonce du Président Macron pourrait rebattre les cartes en matière d'assurance-chômage.

Le 25 juin 2018 Licenciement pour inaptitude : quel est le rôle des représentants du personnel ?

En cas de licenciement suite à une déclaration d'inaptitude, qu'elle soit d'origine professionnelle ou non, l'employeur a l'obligation de consulter les représentants du personnel. Ceux-ci sont réputés garants de la procédure suivie. Comment ? Explications

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