Dialogue social

Conseils économiques et sociaux, recours face aux juridictions prud'homales... Les ordonnances du 22 septembre 2017 dites "Macron"ont un impact sur le dialogue et le contentieux social. Quels constats 1 an après ?

Le recours au CDD est toujours plus important depuis 25 ans. Pour autant, l'embauche en CDD représentera-t-elle toujours un avantage pour l'employeur depuis l'entrée en vigueur des barèmes limitant le montant des indemnités prud'homales ? Pas si sûr.

Universels et intemporels, les fameux accords toltèques peuvent être des alliés précieux pour les managers tant ils permettent de briser les croyances limitantes de chacun et de faire émerger l'intelligence collective de l'équipe. Explications...

Issue des ordonnances du 22 septembre 2017, la Rupture Conventionnelle Collective permet à un employeur, par accord collectif, de poser des conditions de départs volontaires à ses salariés même s’il ne rencontre aucune difficulté économique.

Le groupe Total doit faire face en cet été 2018 à plusieurs phénomènes de grève dans plusieurs pays. Les motifs : des revendications salariales et une opposition à un projet de modification des conditions de travail.

Alors que le climat entre Air-France et ses salariés était tendu à cause d’une négociation sur les salaires avortée, le salaire du dirigeant d’Air-France-KLM a été triplé pour attirer des candidats. Des tensions ont été ravivées : explication.

Comme beaucoup le disent, le secret d'une relation réussie est la communication. Ce type de conseil ne s'applique pas qu'aux relations amoureuses ou amicales, mais aussi aux relations au travail qui doivent être tout aussi transparentes.

Conflit social à l’échelle Européenne chez Ryanair ! Des centaines de vols annulés dans toute l’Europe ce 10 août 2018 en raison d’une grève des pilotes de la compagnie aérienne irlandaise à bas coût. Explications.

Levée de boucliers pour les organisations patronales ! Le MEDEF, la CPME et l'U2P unis contre le projet du gouvernement de faire payer une partie des arrêts-maladie par l’employeur. Mais quels seraient les points positifs de ce projet ?

Les relations en entreprise sont toujours difficiles à appréhender. Entre dissensions et perte de confiance, l'employeur peut-être amené à ressentir moult sentiments contradictoires qu'il va devoir gérer de son mieux afin d'accomplir son rôle.

Quelques mois seulement après la loi de ratification des ordonnances Macron, les deux navires amiraux de l’automobile français ont su mettre à profit la réforme pour améliorer le dialogue social dans leur entreprise.

Après trois mois de grève, la SNCF fait face à des pertes folles, de l'ordre de 790 millions d'euros. De l’autre côté, les syndicats – la CGT principalement – continuent mobiliser les cheminots pas encore découragés.

Suite à la fuite d'un sondage interne évoquant des cas de harcèlement moral voire sexuel, un salarié devenu délégué syndical est sous le coup d'une procédure de licenciement. L'Opéra de Paris chercher à annuler la désignation au motif d'une fraude.

Empêcher le fonctionnement normal et régulier des institutions représentatives du personnel, par la réalisation d’actes ou par abstention, peut caractériser un délit d’entrave. Les sanctions, lourdes en la matière, ont de plus été modifiées récemment.

Alors que le projet de loi "Avenir Professionnel" est actuellement débattu au Sénat après avoir été adopté par l'Assemblée Nationale, l'annonce du Président Macron pourrait rebattre les cartes en matière d'assurance-chômage.

La représentativité au niveau national et interprofessionnel est déterminée de façons différentes selon le type d’organisations, à savoir salariés ou employeurs. Les enjeux qui y sont associés sont importants.

Le TGI de Bobigny a donné raison aux syndicats des cheminots qui contestaient la décision de la Direction de considérer comme un seul mouvement de grève les préavis successifs. La SCNF devra donc limiter les retenues sur salaires. Explications

Salaire, égalité... Depuis le 1er mai, l'accord majoritaire issu de la Loi Travail entre pleinement en vigueur : il est plus difficile de négocier un accord d'entreprise avec les délégués syndicaux. Explications.

Au 1er janvier 2020, toutes les entreprises de plus de 11 salariés devront avoir mis en place un Comité Social Economique (CSE). Une mise en place qui pose de nombreuses questions... Zoom sur la période transitoire.

Le Code du Travail impose que les élections professionnelles aient lieu à bulletin secret sous enveloppe. Mais impose-t-il aussi la mise en place d'isoloir ? A défaut, des élections peuvent-elles être annulées ?