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Actualités juridiques

04 septembre 2018 A quand un congé de paternité plus long en cas d’accouchement prématuré ou d’hospitalisation du nouveau-né ?

La naissance d’un enfant prématuré est vécue comme une lourde épreuve pour les parents. A ce titre, le droit social s’est préoccupé de cette situation en aménageant le congé de maternité. Mais il reste muet concernant le congé paternité…

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03 septembre 2018 Rentrée des classes : enfants à l'heure, parents en retard ? Ce qui est permis...

C'est l'heure de la rentrée des classes. Impossible pour votre enfant d'être en retard... Mais et pour vous ? Un parent peut-il arriver en retard le jour de la rentrée des classes ? Le point sur ce qui est permis... ou pas !

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03 septembre 2018 5 points à connaître avant de signer un contrat de travail

Nouvellement embauché, le contrat de travail est une étape primordiale afin d’établir une relation contractuelle. Voici quelques points à connaître avant de signer votre contrat, afin de commencer sur de bonnes bases.

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03 septembre 2018 Une offre d'emploi sur deux diffusée par Pôle emploi est illégale !

Imprécisions, manques d'informations...Une enquête réalisée, entre le 30 et le 31 août 2018 du syndicat CGT, dénonce les trop nombreuses offres illégales présentes sur le site de Pôle emploi, supposé aider ses adhérents à trouver un travail...

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03 septembre 2018 Que sont les primes en entreprise ?

Les primes participent au grand ensemble qu’est le salaire que perçoit le salarié. Cependant, derrière cette notion se cache en fait une multitude de primes de nature différentes qu’il conviendra de différencier.

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31 août 2018 Exonération des cotisations salariales des heures supplémentaires : la relance du gouvernement

Le 26 aout 2018, le ministre Edouard Philippe a dévoilé une mesure d’exonération de charges salariales sur les heures supplémentaires qui prendra effet le 1er septembre 2019, afin de redonner du pouvoir d'achat aux Français...Qu’est-ce qui va changer ?

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31 août 2018 Absence ou erreur de la convention collective sur le bulletin de paie : quelles conséquences ?

Le bulletin de paie doit comporter certaines mentions obligatoires dont la convention collective applicable. En cas d’absence ou d’erreur de mention de celle-ci, que risque l’employeur ?

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30 août 2018 Usine Whirlpool d’Amiens : le licenciement de 25 salariés protégés rejeté !

L’usine Whirlpool d’Amiens a fermé définitivement ses portes en mai. 25 salariés protégés étaient sur la sellette mais l’inspection du travail a refusé la demande de licenciement de l’entreprise en raison du motif économique non valable..

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29 août 2018 Détournement du temps de travail par le salarié : attention !

Absence de référence horaire, autonomie des salariés, absence de contrôle…Vaquer à ses occupations personnelles pendant son temps de travail est tentant mais gare à l’abus de confiance !

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28 août 2018 Comment gérer sa démission et partir sur de bonnes bases

Démissionner n'est pas toujours évident. Cet article se propose de vous aider dans cette démarche difficile.

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27 août 2018 Les nouveaux taux de cotisations salariales pour l’année 2018

Les salariés sont dans l’obligation de verser des cotisations à la Sécurité sociale et aux caisses de régimes privés pour bénéficier de prestations dans le cadre de leur couverture sociale. Les taux de cotisations sociales salariales varient tous les ans.

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24 août 2018 Rentrée scolaire 2018 : absence, retard et bon d’achat

C’est bientôt la rentrée des classes ! Vos enfants se préparent à intégrer une nouvelle classe. Vous devez vous aussi vous organiser pour cette journée si spéciale pour vos enfants. La question ici est de combiner droit du travail et vie familiale.

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23 août 2018 La réévaluation de la rémunération au retour du congé maternité : un mécanisme à remettre en question !

A l’heure où les inégalités salariales sont un combat pour le gouvernement, le législateur garantit la réévaluation du salaire de la salariée lors de son retour de congé maternité. Mais ce mécanisme rencontre des limites...On vous explique.

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22 août 2018 Prélèvement à la source: nouveauté de 2019

Une nouvelle réforme est mise en place et l’employeur endosse un nouveau rôle : celui de collecteur de l’impôt sur les revenus des salariés. De nombreuses questions se posent. Explications

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22 août 2018 Ruptures conventionnelles : nouveau record au premier semestre 2018 !

Créée en 2008, la rupture conventionnelle est un vrai succès depuis. Chaque année marque un nouveau record, et le premier semestre 2018 ne fait pas exception. Une tendance qui ne devrait pourtant pas résister à la nouvelle réforme du Code du Travail...

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21 août 2018 La pause au travail est-elle un droit ? Que dit exactement le Code du Travail ?

On lit partout qu'il faut savoir faire des pauses au travail. Mais que dit le Code du Travail à cet égard ? Existe-t-il un temps minimum obligatoire de pause ? Un employeur peut-il sanctionner l'abus de pause ? Les réponses ici...

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20 août 2018 Combattre le mal du siècle : comment faire face au stress en entreprise ?

Le stress est souvent identifié comme étant le « mal du siècle » au XXIème siècle. Loin de toujours être une source de motivation, il peut faire des ravages tant dans la vie professionnelle que dans la vie privée. Voici quelques conseils pour y remédie

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18 août 2018 Nouveaux mouvements de grèves annoncés chez Total : les salaires mis en cause

Le groupe Total doit faire face en cet été 2018 à plusieurs phénomènes de grève dans plusieurs pays. Les motifs : des revendications salariales et une opposition à un projet de modification des conditions de travail.

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17 août 2018 Trouver du travail grâce à son talent sur Fortnite : C’est possible !

Une entreprise a mis au point une méthode peu conventionnelle de recrutement : Elle a proposé aux candidats pour le stage de faire une partie-recrutement sur Fortnite. Zoom sur cette situation insolite.

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16 août 2018 Le versement de l’allocation de rentrée scolaire, c’est aujourd’hui !

L'allocation de rentrée scolaire est un dispositif visant à aider les revenus les plus modestes pour les achats de la rentrée scolaire. Chaque enfant entre 6 est 18 ans est éligible à cette aide, sous réserves des ressources annuelles des parents.

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