Actualités juridiques
Il est devenu important de rendre le salarié autonome dans ses choix pour son évolution. C'est pourquoi une nouvelle application va voir le jour. Quel impact des nouvelles technologies sur le CPF ? Quels changements pour le CPF ?
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel marque le début d’une grande refonte de la formation professionnelle. Quels sont les grands changement à venir ? Quels organismes encadreront la formation professionnelle ?
La rupture conventionnelle a été instaurée le 25 juin 2008, permettant aux employés et salariés ayant le désir de mettre fin à un contrat de travail de le faire à l'amiable. Qu'est ce qu'une rupture conventionnelle ? Quels intérêts pour les parties ?
La prime d'activité a vu le jour grâce à la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi. Face aux nombreuses contestation récentes en France, celle-ci a vu ses conditions être réévaluées pour permettre à plus de personnes de l'obtenir.
Sachez-le, en tant qu’employeur, vous pouvez embaucher des sapeurs-pompiers volontaires, autrement appelés SPV. Ainsi, un salarié peut avoir cette double activité, étant donné que le volontariat est en fait du bénévolat.
Afin de garantir un esprit de cohésion, de fêter une bonne nouvelle ou au contraire de fêter le départ d’un collègue, certains salariés peuvent être tentés de ramener de l’alcool en entreprise pour garantir l'ambiance. Mais est-ce possible ?
La loi “avenir professionnel” a, sans que l’on s’en aperçoive forcément, déjà commencé a drastiquement modifié le paysage juridique du droit du travail. En effet, celle-ci a ouvert le droit au chômage des travailleurs non-salariés.
Selon le Parisien, inspection du travail a récemment lancée une enquête interne au sein de la SNCF pour savoir s’il y a eu discrimination au moment de la reprise de salariés d’un ancien sous-traitant par un nouveau sous-traitant.
Face à des absences injustifiées, vous pourriez être tentés de réagir au quart de tour. Cependant, il convient de prendre le temps de garder son sang froid et de bien analyser la situation avant de sanctionner un salarié.
Tempête Gabriel - Impossible de vous rendre sur votre lieu de travail à cause de la neige ou vous allez être en retard au travail à cause des intempéries ? Votre employeur ne peut pas vous sanctionner. En savoir plus ici.
Face aux enjeux climatiques et à l’augmentation du prix de l’essence, le télétravail serait-il une solution ? Entre enjeux écologiques et enjeux sociaux, le télétravail semble une source d'avantages et d'inconvénients intarissable.
Les temps de pauses au travail, imposés par la loi à raison de 20 minutes au bout de 6h de travail, sont souvent sujets à controverse. Pouvez-vous être payés du fait que vous êtes contraints de rester proches de l’entreprise? Peut-être bien!
Les intempéries peuvent impacter le travail ou le trajet jusqu'au lieu de celui-ci. C'est notamment le cas des chutes de neige. Quelles sont conséquences des absences et retards liés aux chutes de neige ? Quel impact sur le salaire ?
Non, il n’est pas autorisé de tout cacher derrière l’humour. Encore moins lorsque votre humour est extrêmement sexiste. Vous le savez, et pourtant...vos paroles sont parfois blessantes.
La loi avenir professionnel du 5 Septembre 2018 a changé les modalités de versement de la contribution annuelle à verser à l’AGEFIPH en cas de non-atteinte du seuil de 6% d’emploi de travailleurs handicapés dans l’entreprise.
Et non ! Contrairement à ce qu'on peut lire partout, même si la Loi Avenir Professionnel est bien entrée en application au 1er janvier 2019 les démissionnaires ne peuvent toujours pas toucher le chômage, sauf démission pour intérêt légitime. Explications.
La RQTH, Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, est un document qui ouvre de nombreuses portes au travailleurs handicapés. Mais comment en bénéficier? Réponse dans cet article.
Un des objectifs de la loi du 5 Septembre 2018 a été de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il sera question dans cet article de passer en revue ces dispositions.
A compter du 01 janvier 2019, le prélèvement à la source sera mis en application. Un bouleversement qui pose de nombreuses questions. Que faire par exemple si vous accédez à votre premier emploi ? Qui doit déclarer quoi, et surtout, à qui ? La réponse ici
La revalorisation du SMIC a certes fait le bonheur de certains actifs... Mais risque fort d'en décevoir davantage. En effet, l'augmentation du SMIC a des effets sur les conditions de départ la retraite que beaucoup ignorent... Les explications, c'est ici