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Puis-je travailler pendant mes congés ? Peut-on prendre ses congés quand on le souhaite ? Les congés non-pris sont-ils perdus ? Comment calculer mon indemnité de congés payés ? Mon employeur peut-il me demander de revenir travailler ?
A compter du 1er juillet 2019, de nombreuses nouveautés sociales vont impacter les salariés : allongement du congé paternité, maintien du CSP, revalorisation de l'allocation chômage ou des salaires... La synthèse de ces nouveautés... c'est ici !
Canicule 2019 - Comment s'habiller au travail ? Que dit le Code du travail sur les températures maximales sur le lieu de travail ? Fait-il trop chaud pour travailler ? Découvrez notre dossier complet sur les fortes chaleurs au travail.
La plupart du temps, dans l’esprit des salariés, un jour férié est un jour férié et chômé. Si cela peut être vrai pour la plupart des jours fériés, le lundi de Pentecôte constitue une exception. On vous explique ici pourquoi.
Vous avez récemment créé votre CSE mais n’êtes pas sûr de comment ou quand le réunir ? Vous savez qu’il y a un nombre minimum de réunions mais n’êtes pas au point sur leur périodicité ? On vous explique tout dans cet article !
Cela ne vous aura pas échappé, récemment, deux employés d'hypermarché ont été licenciés pour faute grave. Le motif ? Leur refus de venir travailler le dimanche. L'employeur était-il en droit de prendre cette décision ?
Depuis quelques semaines vous aussi vous fuyez vos collègues le lundi ? Ou alors vous faites parti de ces poseurs de congés spéciaux lundi ? Vous êtes donc l’un de ses adeptes de Games of Thrones. Ne vous en faites pas, pas de spoilers ici !
Une visite médicale de reprise peut être obligatoire. Que se passe-t-il si la visite médicale n'a pas lieu au jour de la reprise ? Un salarié peut-il refuser de venir travailler tant qu’il n’a pas passé cette visite ? Avec quelles conséquences ?
LinkedIn a lancé Intelligent Hiring Experience, nouvelle plateforme dédiée au recrutement. Mais connaissez-vous ces nouvelles fonctionnalités destinées à aider les demandeurs d’emplois et les recruteurs à tirer le meilleur parti de la plateforme ?
Cette année, quatre jours fériés vont se succéder en semaine. A combien de ponts potentiels un salarié a droit, et surtout… comment sont-ils payés ? Car férié ne signifie pas chômé et encore moins majoration de salaires lorsqu’ils sont travaillés…
Le Ramadan a officiellement débuté lundi 6 mai. Pendant ce mois considéré comme sacré par l'Islam, des hommes et des femmes jeûneront tout en continuant à travailler. Existe-t-il des aménagements spécifiques ? Que dit le Code du Travail ? Le point ici.
Retour sur un des symboles de la souffrance au travail. Dix ans après la mort de plusieurs dizaines de salariés, l’ancien PDG et six autres cadres et dirigeants de France Télécom comparaissent devant la justice ce lundi 6 mai pour harcèlement moral.
Le 1er mai voit de nouveaux changements pour certaines catégories: ce sont les retraités qui sont concernés cette année avec la baisse de le CSG pour certains
Savez-vous comment contester un licenciement pour faute grave ? Bien souvent, les salariés ne le savent pas et acceptent leur sanction sans se défendre. Voici un petit résumé pour mieux comprendre et contester un licenciement infondé.
Alors que le projet loi PACTE vient d’être adopté en Assemblée, il peut être intéressant de voir quels changements ont été apportés au travail de nuit dans les commerces alimentaires et l’impact que cela aura au quotidien.
Et si, pour combattre le présentéisme et le sentiment de malheur au travail, les employés ne travaillaient que 4 jours par semaine ? C’est le pari de certaines entreprises. Mais ce pari peut-il être bénéfique pour l'entreprise ?
Pour assurer ses obligations en matière de santé au travail, l’employeur doit mettre en place tous les moyens en son pouvoir. Récemment, le clavier « bépo » a été reconnu comme une avancée en matière de santé, quel sera son sort en entreprise ?
On fait tous des erreurs, même au travail. S’il convient bien sûr d’essayer de les éviter à tout prix, une erreur d’inattention peut vite se retourner contre nous. Il faut ainsi prendre les devants pour s'assurer de garder le contrôle de la situation.
L'un de vos salariés a commis une infraction au volant d'un véhicule de la société (ou vous-même) ? Vous hésitez à le/vous dénoncer ? Est-ce une obligation? Que risquez-vous dans le cas où vous ne le dénonceriez pas ?
Dans sa décision du 18/10/2019, publié le 15/03/2019, le Comité Européen des Droits Sociaux (CEDS) a pris position quant à l'article L 3121-44 du code du travail portant sur l'aménagement du temps de travail.