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Alors que le gouvernement a annoncé que les primes de fin d’année de l’année 2018 seraient défiscalisées, force est de constater que tout le monde ne semble pas égaux face à l’existence de cette prime.
Le conseil de prud'hommes de Troyes refuse d'appliquer le barème des indemnités pour licenciement abusif, instauré en 2017 par les ordonnances "Macron", estimant que le plafonnement n'est pas conforme au droit social européen.
Chaque années, les chefs d’entreprises qui le veulent peuvent décider de verser une prime à leur salariés pour les récompenser du bon travail qu’ils ont fournis. Cependant, une déclaration du président de la République change les règles cette année.
Suite au discours du Président Emmanuel Macron, le 10 décembre, beaucoup d’entre vous se posent des questions quant aux modalités d’attribution de cette prime.
Laurent BERGER, Secrétaire Général de la CFDT s'est immédiatement réjoui du résultat sur twitter : la CFDT devient en effet le premier syndicat français. Pourtant, personne n'a vraiment de raison de crier victoire. On vous dit pourquoi.
A qui profite VRAIMENT le crime ? Si les revendications des fameux "gilets jaunes" sont nébuleuses, l'impact du mouvement sur l'économie est réel. Or, si Amazon peut leur dire merci, ce n'est pas le cas des 700 entreprises contraintes au chômage partiel.
Dans son allocution, le président de la République a tenté de se réconcilier avec les Français. Augmentation de 100€ pour les travailleurs au SMIC, heures supplémentaires défiscalisées, annulation de la CSG sur les retraites : qu'en est-il vraiment ?
Coup de pouce ou pas coup de pouce ? C'est la question traditionnelle à laquelle le gouvernement doit répondre en fin d'année en ce qui concerne le SMIC. Une question qui pourrait bien ne plus se poser à l'avenir... On vous dit pourquoi.
Le 27 octobre 1946, l’article 7 du préambule de la constitution reconnaît officiellement que « le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent ».
Le SMIC devrait augmenter de 2% à partir du 1er janvier 2019, franchissant ainsi la barre des 1.500 euros. "C'est trop" estiment les experts dans le rapport CETTE transmis lundi aux partenaires sociaux. Pourquoi ? La réponse ici...
Désormais incontournables sur les routes, les livreurs à vélo sont au coeur de nombreuses discussions concernant leur statut. Revenons ensemble sur les possibles modifications à venir.
En tant que futur freelance, vous envisagez de créer une micro-entreprise ? Retrouvez toutes les informations dont vous avez besoin pour comprendre les tenants et les aboutissants de ce choix de régime.
La Cour de cassation, chambre sociale du 29 mai 1986 a posé le principe, le refus de se rendre aux convocations du médecin du travail justifie un licenciement pour faute grave. Qu’est ce que la visite médical à l’embauche ? peut-elle être refusée ?
Syndrôme du XXème siècle, le burn-out ou épuisement professionnel serait-il également la marque d'un management dépassé ? 56 % des salariés français seraient en état de "fragilité" aujourd'hui. Pourtant, des solutions simples existent. Tour d'horizon.
Vous envisagez de travailler en freelance ? Avant de vous lancer, assurez-vous de parfaitement définir vos statuts juridiques. Les équipes de Droit Travail France vous offrent quelques conseils pour les choisir judicieusement.
En septembre dernier, le premier ministre Edouard Philippe disait vouloir en finir avec la hausse des arrêts maladies que connaît la France. Un amendement a ainsi été déposé ce jeudi 25 octobre afin de proposer l’obligation de la dématérialisation des AM
Le travail en freelance est un mode de travail revenant à la mode. Ce type de travail polyvalent comporte néanmoins des avantages et des inconvénients qu'il convient de prendre en compte avant de se lancer dans l'aventure.
Il s’agit d’un rapport rendu public le 28 août 2018 par Madame Charlotte Lecocq concernant la santé au travail et également la prévention de cette santé au travail.
Avec le développement des techniques de captation d’images et de sons, parallèlement aux diverses nouvelles technologies, le sujet de la cyber-surveillance intéresse et affole. Mais qu’en est-il du respect de la vie privée des salariés ?
Les travailleurs en situation de handicap ont, à l’heure d’aujourd’hui, un réel statut au sein de notre société de travail. Il s’agit de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).