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Actualités

07 septembre 2018 La retenue sur salaire par l’employeur : Qu’est-ce qui est permis et comment procéder ?

Inexécution du travail, détérioration du matériel, non remise des sommes perçues dans le cadre de son travail… : un de vos salariés vous doit de l’argent. Comment récupérer cette somme d’argent ?

06 septembre 2018 Absence d’un salarié : quelques conseils sur les démarches à effectuer

L’absence injustifiée d’un salarié ne doit pas engendre des comportements hâtifs de la part de l’employeur. Certaines démarches sont nécessaires afin de légitimer une éventuelle sanction du salarié.

05 septembre 2018 Zoom sur : Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi est un dispositif obligatoire en cas de projet de licenciements pour motif économique importants. Dans ce cadre, l’employeur doit respecter un certain nombre d’obligation, notamment en matière de reclassement.

05 septembre 2018 Vous avez le "blues de la rentrée" ? Voici 6 remèdes efficaces...

L'heure de la rentrée a sonné et avec lui le traditionnel blues de la rentrée ! C'est dans l'ordre des choses et on s'en remet chaque année. Mais pour éviter que ce syndrome du blues de la rentrée ne dure... Quelques remèdes efficaces !

05 septembre 2018 RH : Comment mieux manager en entreprise grâce aux 4 accords toltèques ?

Universels et intemporels, les fameux accords toltèques peuvent être des alliés précieux pour les managers tant ils permettent de briser les croyances limitantes de chacun et de faire émerger l'intelligence collective de l'équipe. Explications...

04 septembre 2018 Prélèvement à la source : Edouard PHILIPPE annonce son entrée en vigueur au 01 janvier 2019

Fin du suspens ! Après 10 jours d'hésitations au cours desquels Emmanuel MACRON avait même affirmé que "ceux qui me poussent à faire cette réforme ne seront pas là demain pour me défendre", le prélèvement à la source sera bien mis en place au 01 janvier !

04 septembre 2018 A quand un congé de paternité plus long en cas d’accouchement prématuré ou d’hospitalisation du nouveau-né ?

La naissance d’un enfant prématuré est vécue comme une lourde épreuve pour les parents. A ce titre, le droit social s’est préoccupé de cette situation en aménageant le congé de maternité. Mais il reste muet concernant le congé paternité…

03 septembre 2018 Rentrée des classes : enfants à l'heure, parents en retard ? Ce qui est permis...

C'est l'heure de la rentrée des classes. Impossible pour votre enfant d'être en retard... Mais et pour vous ? Un parent peut-il arriver en retard le jour de la rentrée des classes ? Le point sur ce qui est permis... ou pas !

03 septembre 2018 5 points à connaître avant de signer un contrat de travail

Nouvellement embauché, le contrat de travail est une étape primordiale afin d’établir une relation contractuelle. Voici quelques points à connaître avant de signer votre contrat, afin de commencer sur de bonnes bases.

03 septembre 2018 Une offre d'emploi sur deux diffusée par Pôle emploi est illégale !

Imprécisions, manques d'informations...Une enquête réalisée, entre le 30 et le 31 août 2018 du syndicat CGT, dénonce les trop nombreuses offres illégales présentes sur le site de Pôle emploi, supposé aider ses adhérents à trouver un travail...

03 septembre 2018 Que sont les primes en entreprise ?

Les primes participent au grand ensemble qu’est le salaire que perçoit le salarié. Cependant, derrière cette notion se cache en fait une multitude de primes de nature différentes qu’il conviendra de différencier.

31 août 2018 Exonération des cotisations salariales des heures supplémentaires : la relance du gouvernement

Le 26 aout 2018, le ministre Edouard Philippe a dévoilé une mesure d’exonération de charges salariales sur les heures supplémentaires qui prendra effet le 1er septembre 2019, afin de redonner du pouvoir d'achat aux Français...Qu’est-ce qui va changer ?

31 août 2018 Absence ou erreur de la convention collective sur le bulletin de paie : quelles conséquences ?

Le bulletin de paie doit comporter certaines mentions obligatoires dont la convention collective applicable. En cas d’absence ou d’erreur de mention de celle-ci, que risque l’employeur ?

30 août 2018 Usine Whirlpool d’Amiens : le licenciement de 25 salariés protégés rejeté !

L’usine Whirlpool d’Amiens a fermé définitivement ses portes en mai. 25 salariés protégés étaient sur la sellette mais l’inspection du travail a refusé la demande de licenciement de l’entreprise en raison du motif économique non valable..

30 août 2018 Questions-Réponses sur la Rupture Conventionnelle Collective

Issue des ordonnances du 22 septembre 2017, la Rupture Conventionnelle Collective permet à un employeur, par accord collectif, de poser des conditions de départs volontaires à ses salariés même s’il ne rencontre aucune difficulté économique.

29 août 2018 Détournement du temps de travail par le salarié : attention !

Absence de référence horaire, autonomie des salariés, absence de contrôle…Vaquer à ses occupations personnelles pendant son temps de travail est tentant mais gare à l’abus de confiance !

28 août 2018 Les effets néfastes du télétravail

Il s’agit cette fois de déterminer les inconvénients du télétravail. Le télétravail est une pratique de plus en plus courante en entreprise. Il est vrai que de nombreuses études démontrent qu’il s’agit d’un levier de productivité.Mais attention quand même

28 août 2018 Comment gérer sa démission et partir sur de bonnes bases

Démissionner n'est pas toujours évident. Cet article se propose de vous aider dans cette démarche difficile.

27 août 2018 Les nouveaux taux de cotisations salariales pour l’année 2018

Les salariés sont dans l’obligation de verser des cotisations à la Sécurité sociale et aux caisses de régimes privés pour bénéficier de prestations dans le cadre de leur couverture sociale. Les taux de cotisations sociales salariales varient tous les ans.

24 août 2018 Rentrée scolaire 2018 : absence, retard et bon d’achat

C’est bientôt la rentrée des classes ! Vos enfants se préparent à intégrer une nouvelle classe. Vous devez vous aussi vous organiser pour cette journée si spéciale pour vos enfants. La question ici est de combiner droit du travail et vie familiale.

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