Travail et vie privée
Une entreprise néo-zélandaise a récemment expérimenté une nouvelle forme de travail en laissant un jour de congé payé par semaine à ses salariés. L’expérience, concluante, pourrait être rendue permanente par le dirigeant.
Contraint de rester connecté en permanence, un salarié est dédommagé de 60.868,51 euros. Nouvelle bataille de gagnée pour le droit à la déconnexion instauré par les Lois EL KHOMRI ou précision dans la définition de l'astreinte ?
Les relations en entreprise sont toujours difficiles à appréhender. Entre dissensions et perte de confiance, l'employeur peut-être amené à ressentir moult sentiments contradictoires qu'il va devoir gérer de son mieux afin d'accomplir son rôle.
La période estivale a débuté, laissons place aux congés ! Mais pas pour tout le monde…Si le droit a la déconnexion a été instauré depuis 2016, il ne semble pas encore avoir été intégré par tous les salariés.
Ça y est ! Les vacances scolaires ont pointé le bout de leur nez et pour les parents, il s’agit d’un vrai casse-tête pour faire garder les enfants…Et pourquoi ne pas emmener son enfant sur le lieu de travail ?
Mondial 2018 - Gare aux excès ! Au lendemain d'une victoire en coupe du monde, les Français doivent tout de même aller au travail : salarié alcoolisé au lieu et temps de travail, tenue de travail inappropriée. .. Les risques expliqués ci-dessous.
Entre fantasmes et dissensions, les relations amoureuses au travail provoquent la passion. Mais qu’en est-il juridiquement ? Un employeur suspicieux peut-il couper court à une idylle naissante ? Entre dérives et libertés, la réponse est à nuancer.
Crystal Reynaols Fisher, salariée dans une des supérettes PS FOOD MART dans le Michigan s'est vue refuser par son manager un congé pour rester auprès de son fils mourant. Il est important de savoir ici ce qu'encourt l'employeur en cas de refus de congés.
Crystal Reynaols Fisher, salariée dans une des supérettes PS FOOD MART dans le Michigan s'est vue refuser un congé pour rester auprès de son fils mourant. Le don de jours de repos entre salariés existe... Mais quelles sont les modalités ?
Le salarié est un élément de l'entreprise devant jongler entre vie personnelle et vie privée. Cependant, l'essor des réseaux sociaux semble troubler cette frontière... Entre injures et délations, il convient de voir comment l'employeur peut se défendre.
Votre employeur peut-il consulter un fichier ou un dossier sur votre ordinateur professionnel ? Par principe, il le peut sans avoir besoin de vous avertir. Sauf dans le cas où le fichier/dossier comporte la mention "Personnel".
Le 25 mai 2018 le Règlement Général sur la Protection des Données entrera en vigueur. Quel impact sur les salariés ? Petit tour d'horizon des bénéfices que l'on pourrait attendre de la mise en place de ces nouveaux droits...
Le 25 mai 2018 le Règlement Général sur la Protection des Données entre en vigueur. Un changement qui devrait toucher les RH, le maketing, les services de traitement des données. Mais qu'est-ce que le RGPD va changer pour les salariés ?
"Je dois...", "Il faut que...". Des petits mots qui, répétés dans la journée, font monter le taux de cortisol, l'hormone du stress. Comment mettre de côté nos conditionnements pour plus de bien-être au travail ?
Hommes et femmes ne seraient pas égaux face à la charge mentale et au stress associé dans leur vie professionnelle. En cause selon les études, les fameux drivers définis par le PNL. Comment sortir de ces programmations ?
Les femmes seraient plus touchées que les hommes par la charge mentale et le stress associé au travail. Quelques pistes pour gagner en sérénité, en bien être au travail et en énergie face aux contraintes quotidiennes...
Parce que les femmes gèreraient autrement que les hommes leur temps, elles seraient plus touchées par la charge mentale au travail. Comment savoir si nous sommes normalement stressé(e)s ou si le poids de la charge mentale est trop lourd ?
Votre bébé arrive bientôt. Et vous avez envie d'en profiter le plus longtemps possible, sans craindre une mise au placard à votre retour ? Pensez au congé parental à temps partiel. Attention : ce n'est pas à la carte !
Aujourd'hui, les jeunes qui entrent dans la vie active ne mettent plus de lunettes pour "faire plus sérieux". Ce sont les quadras qui cherchent auprès de médecins esthétiques à faire "naturellement" oublier leur âge...
De plus en plus de salariés auraient recours à la médecine ou à la chirurgie esthétique pour des raisons professionnelles : pour reprendre confiance, rester compétitifs ou "avoir la tête de l'emploi". Décryptage.