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Avocat en droit du travail à Boulogne-Billancourt

L’avocat en droit du travail à Paris et Boulogne-Billancourt est une personne qui vous soutient et qui vous aide dans toutes vos démarches juridiques. Il est appelé à intervenir dans divers domaines, notamment en matière de contrat du travail. Vous pouvez faire appel à lui, même lorsqu’une procédure judiciaire n’est pas encore entamée.

Boulogne-Billancourt

Quelles sont les obligations de l’avocat en droit du travail à Boulogne-Billancourt ?

L’avocat à Issy-les-Moulineaux et Rueil-Malmaison doit respecter un code de déontologie et ainsi de nombreuses obligations. Il s’agit de l’obligation d’indépendance, de loyauté, de confidentialité, d’information, de conseil et de diligence. Votre avocat devra alors vous défendre de son mieux et ce, quelles que soient les circonstances.

L’obligation d’indépendance impose à l’avocat de rester neutre et de ne pas céder aux pressions qui s’exercent sur lui. L’obligation de loyauté fait écho à cette première obligation puisque celle-ci lui interdit de présenter un quelconque conflit d’intérêts lorsqu’il vous défend. En d’autres termes, son allégeance ne peut se faire qu’à vous et il ne doit jamais mettre en péril vos intérêts pour ceux d’un autre client ou pour les siens.

L’obligation de confidentialité interdit par ailleurs à votre avocat de divulguer des informations qui lui ont été confiées. Vous pouvez donc lui parler librement puisqu’il ne répétera en aucun cas vos propos.

Enfin, l’obligation de conseil, d’information et de diligence impose à l’avocat de vous informer de toutes les avancées, même minimes, de votre dossier. Il doit également vous prodiguer les meilleurs conseils liés aux démarches et aux décisions à prendre. Il est aussi tenu d’élaborer un système de défense sécurisé. Il ne doit pas prendre des décisions dangereuses ou contraires à la logique juridique.

Lorsque vous choisissez de saisir un avocat, vous pouvez être certain qu’il mettra à votre service toutes ses connaissances afin de vous défendre sous peine d’engager sa responsabilité.

Quand faire appel à un avocat en droit du travail dans une procédure de licenciement dans les Hauts-de-Seine ?

En Île-de-France, l’avocat peut soit représenter l’employeur soit l’employé dans une procédure de licenciement.

Lorsque l’avocat de Boulogne-Billancourt conseille l’employeur, son but est d’éviter une poursuite en justice par l’employé licencié. Il veille donc au respect de toutes les procédures requises, qu’il s’agisse d’un licenciement pour faute grave ou d’un licenciement économique. Si néanmoins ces précautions ne suffisent pas, il peut représenter l’employeur devant le Conseil de Prud’hommes ou le tribunal du travail.

Si l’avocat conseille l’employé, il est en général à la recherche d’éléments prouvant qu’il s’agit d’un licenciement abusif, c’est-à-dire sans cause réelle et justifiée. Dans ce cas, il saisit les Prud’hommes au nom de son client et le représente pendant toute la durée de la procédure. Il rédige les actes juridiques nécessaires et plaide pour l’employé afin qu’il obtienne réparation pour les dommages qu’il a subis.

La consultation d’un avocat en droit du travail à Issy-les-Moulineaux et Rueil-Malmaison est le meilleur choix à faire lorsque vous êtes face à un litige avec un employeur ou avec un employé.

N’hésitez alors pas à le contacter en cas de besoin.

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