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Avocat en droit du travail à Vitry-sur-Seine

Le droit du travail est indispensable dans une société où l’activité professionnelle occupe une place très importante. Il est de plus en plus en complexe et l’aide d’un professionnel est devenue impérative pour pouvoir faire respecter ses droits. Vous pouvez donc choisir de faire appel à un avocat en droit du travail à Vitry-sur-Seine, ne serait-ce que pour lui poser de simples questions juridiques lors d’une consultation.

Vitry-sur-Seine

Comment choisir votre avocat en droit du travail à Vitry-sur-Seine ?

Le choix de votre avocat en droit du travail à Paris est crucial car durant toute la procédure que vous entamerez, il sera votre représentant. La première consultation vous permettra de déterminer s’il vous convient.

Beaucoup de personnes dans le Val-de-Marne trouvent un avocat grâce au bouche-à-oreille. Cette méthode vous permet de connaître à l’avance le mode de fonctionnement de son cabinet, ses performances ou encore ses honoraires. En revanche, si vous n’avez pas de connaissances qui peuvent vous orienter, vous pouvez rechercher un avocat sur Internet. Dans ce cas-là, la première consultation est cruciale.

Ce sera l’occasion pour vous de lui exposer votre cas ainsi que vos attentes. Ne soyez pas impressionné par le fait qu’il vous réponde directement. Il est même préférable que votre futur avocat prenne le temps d’examiner votre situation, de faire des recherches et de s’assurer de la véracité de ses réponses. Cela atteste de son professionnalisme et de son implication. Si tout se passe bien, vous pourrez établir ensemble une stratégie afin d’atteindre vos objectifs après avoir signé une convention de défense.

Quand faire appel à un avocat pendant une procédure de licenciement à Vitry-sur-Seine et Maison-Alfort ?

L’employeur et l’employé ont intérêt à demander l’accompagnement d’un avocat à partir de l’envoi ou de la réception de la lettre de convocation pour l’entretien préalable à l’embauche. L’employeur en Île-de-France peut même saisir son avocat d'Ivry-sur-Seine à partir du moment où il décide de licencier un salarié. Cela lui permettra de rédiger une lettre de licenciement sans aucune faute et sans qu’aucune attaque ne puisse être faite, notamment dans l’annonce des causes du licenciement.

L’entretien préalable à l’embauche peut être réalisée en présence d’un conseil juridique et cela est même conseillé. Ensuite, si le licenciement est tout de même entamé et que l’employé estime avoir fait l’objet d’un licenciement abusif, il pourra saisir le Conseil de Prud’hommes par le biais de son avocat ou en son propre nom.

Il faut savoir que le recours à un avocat n’est pas obligatoire devant le Prud’hommes mais recommandé. Ainsi, vous aurez une parfaite connaissance de la procédure. Vous soulèverez également les points essentiels qui vous permettront d’obtenir gain de cause. En cas de licenciement pour faute grave, votre avocat vous défendra à chaque instant. Il parlera à votre place lors des confrontations difficiles et stressantes.

Si la première décision prise par le Conseil de Prud’hommes ne vous convient pas, votre avocat peut vous aider à saisir les juridictions supérieures afin de protéger vos intérêts.

Sollicitez les services de votre avocat en droit du travail à Maison-Alfort en cas de licenciement ou simplement lorsqu’un incident affecte votre vie professionnelle.

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