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Avocat en droit du travail à Saint-Denis

Les relations au travail sont très réglementées afin de protéger le salarié et le chef d’entreprise. C’est en partie pour cela que les litiges en droit du travail sont nombreux et variés. Souvent, ce sont les entreprises qui font appel aux services d’un avocat. Néanmoins, l’employé peut également demander un accompagnement en cas de besoin à un avocat en droit du travail à Saint-Denis.

Saint-Denis

Quelles sont les missions de l’avocat en droit du travail à Saint-Denis ?

L’avocat en droit du travail à Paris est investi de trois missions principales : la mission de conseil, de rédaction et de défense.

La mission de conseil consiste à répondre aux questions juridiques que son client lui pose. Ceux-ci peuvent porter sur une procédure judiciaire ou simplement sur des faits qui surviennent au quotidien. Vous pourrez ainsi demander une consultation à votre avocat afin de vous renseigner sur vos droits et vos obligations sur une situation particulière.

La mission de rédaction se traduit par ailleurs par la rédaction d’actes juridiques tels que les contrats de travail, les lettres de licenciement ou encore les lettres de demande d’explication. L’avocat est également chargé de rédiger tous les actes relatifs à la procédure que vous engagez. Il s’agit notamment des requêtes et des conclusions nécessaires devant les juridictions compétentes.

Enfin, la mission de défense permet à votre avocat de vous représenter devant la justice. Il doit ainsi plaider mais aussi négocier ou répondre en votre nom.

Quand faire appel à un avocat lors d’un licenciement à Saint-Denis, dans le département de la Seine-Saint-Denis ?

En Île-de-France, vous pouvez recourir aux services de votre avocat lorsque vous en sentez la nécessité. Il peut intervenir dès le stade de l’entretien préalable au licenciement. En effet, durant cette phase de la procédure de licenciement, chaque partie peut choisir de se faire assister par un conseiller juridique. En sollicitant les services de votre avocat en droit du travail à Saint-Ouen dès cette étape, vous serez certain d’avoir une bonne stratégie pour le reste de la procédure si cela s’avère nécessaire.

Vous pouvez également compter sur son assistance lorsque vous estimez que le licenciement dont vous avez fait les frais est un licenciement abusif ou que vous êtes victime de harcèlement au travail. Vous pourrez ainsi déposer une requête auprès du Conseil de Prud’hommes par le biais d’un avocat. Ainsi, vous aurez l’assurance de respecter toute la procédure et de soulever les points de droit qui s’appliquent à votre cas.

Si vous êtes un employeur, il est préférable de saisir un avocat en droit du travail à partir du moment où vous envisagez de licencier un de vos employés. Il vous indiquera toutes les étapes obligatoires à suivre pour éviter de faire une erreur qui pourrait ouvrir la porte à une procédure judiciaire. Cette précaution s’applique même s’il s’agit d’un licenciement pour inaptitude, d’un licenciement pour faute grave ou d’un licenciement économique. Ces formes de licenciement ont leurs procédures propres et les droits qui en découlent pour l’employé peuvent être très différents.

Faites appel à votre avocat en droit du travail à Asnières-sur-Seine pour vous assurer que vos droits soient reconnus et respectés.

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