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Avocat en droit du travail à Levallois-Perret

Le droit du travail régit non seulement les relations qui découlent du contrat de travail mais également toutes les relations qui existent au sein d’une entreprise, aussi bien entre l’employeur et l’employé qu’entre les employés eux-mêmes. Sa complexité rend essentielle l'aide apportée par un avocat du droit du travail à Levallois-Perret ou dans d'autres villes pour diverses situations juridiques. Explications.

Levallois-Perret

Quelles sont les affaires pour lesquelles il est possible de faire appel à un avocat en droit du travail à Levallois-Perret ?

Vous pouvez engager un avocat en droit du travail à Paris lorsque vous avez des questions juridiques ou quand vous êtes impliqué dans un litige avec un employeur ou avec un collègue de travail. Ce professionnel du droit peut aussi intervenir en cas de non-respect de la règlementation en vigueur.

Par ailleurs, peu de personnes savent qu’il est tout à fait possible de recourir aux services d’un avocat en droit du travail même en l’absence de litige. Vous pouvez par exemple demander une consultation lorsque vous avez besoin d’un conseil juridique pour négocier votre contrat de travail ou le rédiger.

Certes, l’avocat en droit du travail intervient généralement lorsqu’il y a licenciement. Cependant, il peut également intercéder en cas de harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail, en cas de discrimination, lorsque les conditions de travail vont à l’encontre des lois en vigueur ou encore lorsque le contrat de travail est abusif. Bien entendu, l’avocat en droit du travail peut participer à la définition des relations collectives dans l’entreprise, pour négocier des accords collectifs ou établir un nouveau règlement par exemple.

Quand saisir un avocat en licenciement à Levallois-Perret et Clichy ?

Que vous soyez un employeur ou un employé, il convient de faire immédiatement appel à votre avocat en droit du travail à Clichy, Levallois-Perret et Neuilly-sur-Seine dans la procédure de licenciement. L’employeur devra solliciter les services de ce professionnel du droit avant même l’envoi de la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement.

Il lui donnera de précieux conseils afin que le licenciement se fasse en toute légalité. Il pourra aussi participer à la rédaction de la lettre de convocation, aider à la qualification de la cause du licenciement et assister à l’entretien. Il indiquera ensuite la procédure à suivre pour que le licenciement soit effectif et sans aucun risque pour l’entreprise.

L’avocat devra être aux côtés de l’employé dès la réception de la lettre de convocation. Ainsi, il pourra établir une stratégie avec lui et fournir de bons arguments pour le défendre et l’aider à garder son poste. Néanmoins, si cela ne suffit pas, il étudiera son cas et déterminera si des infractions ont été commises.

L’avocat en droit du travail s’assurera que le licenciement n’est pas abusif, c’est-à-dire sans cause réelle, objective et sérieuse. Il pourra également l’accompagner lorsqu’il choisira de saisir le Conseil de Prud’hommes (il l’aidera à rédiger les actes juridiques nécessaires et le représentera devant le juge).

Contactez dès à présent votre avocat en droit du travail en Île-de-France, dans les Hauts-de-Seine, lorsqu’un litige se présente sur votre lieu de travail. Demandez une consultation lorsque vous avez besoin de conseil juridique à Levallois-Perret.

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