Embaucher
Connaissez-vous la clause de maintien à l'emploi ? Non ? Et pourtant l'instauration du barème en cas de licenciement injustifié pourrait bien voir se multiplier ce genre de clause au détriment de la période d'essai... Pourquoi ? L'analyse ici.
Zoom et principaux constats sur les motifs de la discrimination au travail : sexe, âge, origine, handicap ou état de santé... Avec 5405 saisines, les réclamations ont augmenté de 3,9% en 2017 par rapport à 2016.
Le Président MACRON semble redorer le blason de la France à l'international, intéresser les investisseurs étrangers, redonner confiance aux entreprises... et renverser la courbe du chômage, c'est pour quand ?
Rien ne se perd, tout se transforme ! Exit les contrats aidés, vive le Parcours Emploi Compétence, dispositif plus sélectif, mieux contrôlé, permettant a priori une meilleure adaptation des dépenses aux besoins.
Qui dit 1er janvier dit nouveauté... 2018 ne fera pas exception à la règle. Ce sera même un festival de nouveautés puisqu'au 1er janvier 2018 entrent en vigueur les premières mesures phares voulues par Emmanuel MACRON. Explications.
En CDI, vous avez demandé à votre employeur une rupture conventionnelle. Il n'est pas tenu d'accepter. Quels sont les arguments qui vous permettraient d'obtenir gain de cause ? Quelques exemples à méditer...
Vous envisagez de quitter votre emploi... mais vous souhaitez percevoir les indemnités de chômage. Comment faire ? Démission, abandon de poste... Quelles sont les alternatives à la rupture conventionnelle ?
La stratégie de surenchère du Président Macron a provoqué de vives tensions entre les 28 cet été… mais permis à la France de faire passer plusieurs amendements importants.
Jusqu'à présent, rompre une promesse d'embauche exposait l'employeur à des indemnités pour rupture abusive de contrat ce qui pouvait rendre difficile les négociations. Ce n'est plus le cas. On vous pourquoi !
Consacrer 15 milliards d’euros pour former un million de jeunes et un million de chômeurs, c’est la promesse du gouvernement de Philippe Edouard. Mais peut-on réellement espérer une baisse du chômage
L'embauche d'un nouveau collaborateur ne s'improvise pas. Or, encore aujourd'hui, 1 recrutement sur 2 se solde par un échec au bout de 18 mois et coûte à l'entreprise entre 20 et 200 K€. Quelques pistes pour fiabiliser votre recrutement...
L'INSEE a déjà prévenu : le taux de chômage devrait rester stable sur les premiers mois de 2018. Alors, à quand un "effet MACRON" sur le front du chômage, pourtant l'une de ses principales promesses de campagne ?
Les contrats aidées version 2018 sont arrivés. Désormais, on parlera de Parcours Emploi Compétence (PEC), mais si le nom change, les règles ont-elles vraiment changées ?
En France, les femmes gagnent 25.7% de mois que les hommes, tous temps de travail confondus. Les récentes avancées en Islande et en Allemagne pourraient cependant rapidement changer la donne et faire avancer plus vite la "grande cause nationale" !
Le gouvernement français envisagerait de renforcer le contrôle des chômeurs. Des dispositifs qui existent déjà ailleurs en Europe avec plus ou moins de succès. Petit tour d'horizon : comment ça marche chez nos voisins.
Vous souhaitez quitter votre emploi. Vous vous êtes renseigné : votre démission n'est pas "légitime", l'abandon de poste vous semble trop risqué... Quels sont alors les avantages de la rupture conventionnelle ?
Si l’affrontement est/ouest, véritable cauchemar de l’Union n’a pas eu lieu, reste que l’intransigeance du groupe de Visegrad lui a permis de « bien tirer son épingle du jeu », estime pour le HuffPost Christopher Dembik, économiste chez Saxo Banque.
Il n’aura fallu que 12 heures aux 28 pour solder un problème vieux de 10 ans. Celui des travailleurs détachés. 12 heures et une concession majeure de la France. Laquelle ? Explications.
L’étude publiée par France Stratégie démontre un effet de réduction ou de limitation de la hausse des prix mais des résultats décevants en matière de création d’emplois. A quoi a donc servi le CICE ?
Embaucher un apprenti a de nombreux avantages pour l’entreprise, surtout en raison du faible coût que cela présente. Mais c’est aussi une embauche qui doit être très réfléchie, car très règlementée.