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Le taux d'absentéisme en France correspond à environ 18 jours par ans et concerne un tiers des salariés français. C'est une source importante de désorganisation de l'entreprise. C'est pourquoi nous allons vous expliquer comment prévenir ce phénomène.
Empêcher le fonctionnement normal et régulier des institutions représentatives du personnel, par la réalisation d’actes ou par abstention, peut caractériser un délit d’entrave. Les sanctions, lourdes en la matière, ont de plus été modifiées récemment.
L’arrivée de la période estivale annonce les départs en congé des salariés mais aussi la baisse de résultats. Certaines entreprises ont décidé de fermer leurs portes plusieurs semaines durant l’été, signe de période de creuse. Comment procéder ?
Ça y est ! Les vacances scolaires ont pointé le bout de leur nez et pour les parents, il s’agit d’un vrai casse-tête pour faire garder les enfants…Et pourquoi ne pas emmener son enfant sur le lieu de travail ?
Le télétravail rend selon de nombreuses études, l'entreprise plus compétitive. En effet, les salariés seraient plus productifs. Mais comment doit-il être mis en place ? Nous allons faire la lumière sur cette pratique souvent bénéfique pour tout le monde.
Mondial 2018 - Gare aux excès ! Au lendemain d'une victoire en coupe du monde, les Français doivent tout de même aller au travail : salarié alcoolisé au lieu et temps de travail, tenue de travail inappropriée. .. Les risques expliqués ci-dessous.
Dans un total de 5 articles, l'équipe juridique de Droit-Travail-France vous propose de répondre à certaines de vos interrogations sur un sujet d'actualité en ce mois de juillet 2018 : les congés payés ! N°2 : la prise des congés payés !
Entre fantasmes et dissensions, les relations amoureuses au travail provoquent la passion. Mais qu’en est-il juridiquement ? Un employeur suspicieux peut-il couper court à une idylle naissante ? Entre dérives et libertés, la réponse est à nuancer.
Alors que le projet de loi "Avenir Professionnel" est actuellement débattu au Sénat après avoir été adopté par l'Assemblée Nationale, l'annonce du Président Macron pourrait rebattre les cartes en matière d'assurance-chômage.
Ça y est ! Il fait beau et il fait chaud. Face à ces fortes chaleurs que connaît actuellement la France, se pose une question : pour quelle tenue vestimentaire faut-il opter au travail en cas de fortes chaleurs ?
Crystal Reynaols Fisher, salariée dans une des supérettes PS FOOD MART dans le Michigan s'est vue refuser par son manager un congé pour rester auprès de son fils mourant. Il est important de savoir ici ce qu'encourt l'employeur en cas de refus de congés.
La représentativité au niveau national et interprofessionnel est déterminée de façons différentes selon le type d’organisations, à savoir salariés ou employeurs. Les enjeux qui y sont associés sont importants.
Crystal Reynaols Fisher, salariée dans une des supérettes PS FOOD MART dans le Michigan s'est vue refuser un congé pour rester auprès de son fils mourant. Le don de jours de repos entre salariés existe... Mais quelles sont les modalités ?
Dans un total de 5 articles, l'équipe juridique de Droit-Travail-France vous propose de répondre à certaines de vos interrogations sur un sujet d'actualité en ce mois de juillet 2018 : les congés payés ! N°1: le travail pendant les congés payés.
Le salarié est un élément de l'entreprise devant jongler entre vie personnelle et vie privée. Cependant, l'essor des réseaux sociaux semble troubler cette frontière... Entre injures et délations, il convient de voir comment l'employeur peut se défendre.
Crystal Reynaols Fisher, salariée dans le Michigan s'est vue refuser par son manager un congé pour rester auprès de son fils mourant. On a déjà vu les différents congés s'appliquant. Mais il existe encore d'autres solutions en droit français.
Crystal Reynaols Fisher, salariée dans le Michigan s'est vue refuser par son manager un congé pour rester auprès de son fils mourant. Quels sont les modalités du congé que vous pouvez obtenir si votre enfant souffre d'une maladie grave en droit français?
A l’instar de la Coupe du Monde, nombre d’entreprises ont décidé de supporter leur équipe favorite en projetant les matchs. Certes, une bonne initiative pour motiver et souder les salariés mais un véritable casse-tête lorsqu’il est question d’alcool.
Crystal Reynaols Fisher, salariée dans une des supérettes PS FOOD MART dans le Michigan s'est vue refuser par son manager un congé pour rester auprès de son fils mourant. Comment le droit français aurait pu régir la situation?
Face aux suicides, comment réagissent les grandes entreprises dites de hard-discount? Quelle est la place de l'humain dans notre société ? L'augmentation du taux de suicide en France nous montre que les conditions de travail doivent évoluer.